看護工工會

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免巴氏量表

缺工

家庭看護

多元陪伴

印度移工

政府對政府直接引進

直聘

直聘

過鹹水

長照

催生

直接聘僱服務效能

提升精進方案

承接去年移工大遊行主題：「跨國聘僱沒正義，政府責任在​哪裡。政府承擔、仲介滾蛋」，TIWA及MENT(台灣移工聯​盟)除了持續要求廢除仲介制度外，更要求政府與移工相關的​各部會『直接地』服務移工 ，去年我們統整與移工相關的各部​會，並進行總體檢，其中一個要求便是改善直聘中心的服務​品質，若移工遭遇問題能在直聘中心獲得妥善處理，便不需​要處處依賴仲介。

在我們和其他移工團體共同努力不懈推進下，勞動部終於在​今年6月召開研商「直接聘僱聯合中心服務效能提升」會議，​其中包含擴大宣傳直聘服務、簡化申辦程序及應備文件、提​升直聘服務可近性及代辦與管理協助服務、擴大辦理專案選​工、辦理移工在台生活所需事項服務等。未來我們也將持續​監督直聘中心效能提升之進度。

從印度移工引進做起

實現Ｇ to G跨國引進

去年勞動部計畫新增印度為新移工來源國，消息一出便引發網路論壇​上一片激烈討論，其中絕大部分的篇幅皆是對印度移工的歧視性言​論，我們公開發表聲明，反對政府透過黑箱運作，草率簽訂不利勞工​的MOU協議進行引進，並指出社會不應以文化歧視作為反對引進的​理由，在移工遊行前夕與持反對立場的團體進行對話，爭取到部分團​體的支持，積極對抗社會上對種族和階級的歧視。

今年年初行政院證實台印簽署MOU，即將引進印度移工。我們持續​監督政府政策，召開記者會及發表公開聲明，要求將台印間簽署的​MOU從“送立法院查照”改為“實質審查”，以確保公開透明，並希望​藉由新引進國的MOU談判契機，推動政府以G to G方式直接引進移​工，我們提出應參考韓國政府全權負責引進作業，過程全無仲介介入​的做法，推動移工制度朝向廢除仲介改變。

我們針對印度移工引進議題舉行兩場記者會，發表聲明稿 ，並與移​工聯盟成員及聲援團體遊說民進黨、國民黨及民眾黨等各政黨及立​委。最終在立法院於6/26衛環委員會，通過台印ＭＯＵ初審，總共​有22位委員登記發言。其中有13位委員在質詢中分別用不同程度的​正面肯定「GtoG政府對政府直接引進」的好處，並要求勞動部落實，​沒有一位委員對於GtoG提出反對意見。

民進黨、國民黨分別提出附帶決議，要求勞動部建置直聘印度勞工的​選工資訊系統，於3個月內將直聘方式引進印度移工試辦計畫書面報​告提交；應指定或設立專責機構，推動政府對政府直接聘雇，並擬定​績效指標，訂定直聘引進比例。兩項附帶決議最終也都通過。10月​17日，前任勞動部長何佩珊表示未來將以製造業為主，引進約千名​印度移工，並有5%(也就是50位移工)透過台印政府協調直聘引進。​雖未達全面直聘的目標，但此計畫為直聘及廢除仲介制度提供了一小​步的推進。

邁向照顧正義

兼顧移工勞權與照顧服務

因著長照公共資源的不足，家務移工的聘僱議題屢屢成為選舉支票、​政黨惡鬥的重點議題之一。2024這一年有兩個與長照發展相關的事​件需要重視，一個是勞動部提出的「多元陪伴試辦計畫」，另一個是通​過修就業服務法第46條 ，使80歲以上老人免經醫療機構專業評估(免​巴氏量表)，就可以聘僱移工。

「多元陪伴試辦計劃」有諸多問題，我們在計劃發布後立即指出，作​為長照相關政策措施，勞動部並未與衛福部進行跨部會整合，也未​與相關民間團體一起進行充分討論，這樣的計畫並沒有為政策前瞻​的「試辦」性質，僅意圖將移工變成鐘點工，為長照機構打開另一聘​僱廉價看護移工之途、圖利仲介。

通過修法讓80歲以上長者免巴氏量表就能聘用看護移工，實際上並​不能解決重症者缺乏適當照顧、經濟弱勢家庭無力聘僱看護而陷入​困境等問題，在野黨為了討好選民強推修法，短視近利，只讓「照顧​責任由個別家庭承擔」的思維日益固化，政府往後也越容易在照顧議​題上卸責，完全無助於公共長照資源的發展。

我們在2024年舉辦了數場記者會，發表聲明，我們具體提出如下建​議：『逐步廢除家庭聘僱一對一24小時live-in外籍看護的制度。規劃​移工全數轉由與政府簽訂行政契約提供長照服務之長照服務機構聘​僱，以多對多的協作方式提供長照服務。』

政府必須負起照顧之責，以長遠的視野善加規劃長照政策，並實現​能夠同時兼顧移工勞權保障和充分完善照顧服務的「照顧正義」。為​了這個目標，我們未來也將持續監督政府作為！

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